Permanent opleidingstraject
13 Oktober 2011
Hielke Sevinga is sinds 1990 in dienst bij Lengkeek en werkzaam als expert en vakgroepmanager CAR/Varia/Techniek. Daarnaast houdt hij zich dagelijks bezig met het opleiden van nieuwe collega’s en de coaching en permanente educatie van ervaren experts. Een beproeft concept.
Nieuwe medewerkers komen niet per se uit het vak. Ze worden geselecteerd op grond van goede inhoudelijke technische kennis en ervaring op het gebied van werktuigbouw, weg- en waterbouw, bouwkunde, elektrotechniek. En daarnaast moeten ze ook andere competenties hebben.
MentorIedereen die binnenkomt krijgt voor langere tijd een mentor toegewezen. Een mentor die deskundig is in het expertise vak, die als aanspreekpunt, als vraagbaak fungeert. Die het werk beoordeelt. En daarnaast staat Hielke als coach nieuwe collega’s ter zijde in het ontwikkelen van met name andere vaardigheden, zoals hoe je de onafhankelijkheid van Lengkeek bewaakt, wat en hoe je rapporteert, hoe je communiceert, hoe je correspondeert. Want in ons vak gaat het om het op papier kunnen overdragen van technische aspecten.
Je ergens in vast willen bijtenHielke: ”Het is enorm inspirerend en motiverend om met al deze vaak nog jonge mensen te werken die met heel wisselende achtergrond ons bedrijf binnenkomen. Het zijn allemaal mensen die zich ergens in vast willen bijten. Die niet loslaten voordat de puzzel is opgelost. En daar maken wij dan experts in de brede zin van het woord van. En het lukt veelal ook om ze vast te houden. En dat laatste heeft niet alleen te maken met het uitdagende en inspirerende vak, maar ook met de cultuur van onze organisatie.”
Op zoek naar een inspirerende baan?Lengkeek is permanent op zoek naar nieuw talent. Kijk even bij de
openstaande vacatures. Heb je een technische achtergrond en ben je onderzoekend, vasthoudend, analytisch? Misschien ben jij dan wel een van onze nieuwe collega’s!
Klik hier om naar het nieuwsarchief te gaan